В рамках «Ярмарки вакансий» китайских компаний, которая прошла в столичном отеле Пекин Палас Soluxe Hotel Astana, крупные фирмы с мировым именем и филиалами в десятках ведущих странах мира, презентовали свою миссию и программы развития.
Первая часть здесь.
Компании
Вполне закономерно, что с презентацией возможностей для трудоустройства выступило казахстанское подразделение китайской комплексной энергетической компании CNPC – одного из признанных лидеров мировой нефтегазовой индустрии. Эльмира Кассенова, HR-менеджер CNPC CIK, сообщила, что фирма ведет операции добычи в 37 странах мира, а технические услуги оказывает в 63-х.
На казахстанском рынке эта компания с 1997 года и 98 % ее многотысячного персонала составляют граждане Республики Казахстан. Гостиница, в которой проходила Ярмарка вакансий, в свое время была спонсирована из средств CNPC. На деньги этой же компании построено огромное здание Астана-Балета в столице, Центр искусств в Актобе, спорткомплекс в Алматы и многие другие культурные и спортивные объекты.
«Мы создаем очень благоприятную рабочую среду и основываемся на принципах справедливости и гармоничности», – особо выделила Эльмира Кассенова. Под гармонией подразумевается гармония с собой, природой, экологией. В прошлом году на такой же Ярмарке CNPC приняла на работу сотрудника, который в настоящее время является менеджером по PR. Совершенно закономерно, что собеседование с соискателями представители CNPC проводили в первых рядах.
«Branch of Nuctech Company Limited in the AIFC» предлагает решения в сфере интеллектуальной безопасности более чем в 150 странах мира. Ее клиенты: таможня, гражданская авиация, железнодорожный транспорт, почтовая логистика, общественная безопасность, судостроительство и другие сферы общественной жизнедеятельности.
Безопасность – это еще и фактор развития. Данная компания доказала способность органично соединять два этих компонента при выполнении заказов со стороны своих разнообразных клиентов. Фактически фирма работает на стыке искусственного интеллекта, больших данных и интернета вещей. Любые границы пересекаются легче, когда они становятся безопасными. В общем, досмотр более удобный, охрана менее заметная, а жизнь лучше.
China National Chemical Engineering International Corporation Limited – эта компания в области проектирования и строительства занимает 42-ое место в мире среди генеральных подрядчиков по объему выручки. Такие компании сами по себе являются доказательством того, что строитель в широком смысле слова остается профессией на все времена.
ТОО «Тайынша-Май» оперирует в Северо-Казахстанской области, занимаясь производством неочищенных жиров и масел со своей сотней работников скромно смотрится на фоне компаний-гигантов и супергигантов. Однако у данного товаропроизводителя своя линия жизни и собственные потребности в кадрах.
По меркам Тайыншинского района фирма не смотрится маленькой, даже наоборот. В рамках социальной поддержки в селе Ильичевка предприниматели из Китая отстроили школу и больницу, а купленная компанией пожарная машина остается ведущей в Амандыкском сельском округе. Текущее содержание пожарного авто тоже осуществляется за счет «Тайынша-Май».
ТОО «Орда Гласс Лтд» – это стекольный завод в Кызылординской области. Коммерческая и производственная деятельность предприятия на первоначальном этапе протекала не лучшим образом. Но потом нашелся китайский инвестор и предприятие по производству листового стекла работает ритмично.
Вообще особенность китайских компаний в том, что они не боятся идти работать в те регионы и местности Казахстана, которые не назовешь флагманами инвестиционной привлекательности и деловой активности. Где-то проблемы с демографией и, как следствие, с людьми трудоспособного возраста, где-то суровые природные условия и дефицит воды, где-то недостаток квалифицированных кадров при переизбытке низкоквалифицированных работников.
Если китайский инвестор оценил рынок, разработал стратегию и знает, как организовать производственный процесс, то сопутствующие ограничительные и лимитирующие параметры его не особо волнуют и пугают.
Высокое предназначение
В ходе Ярмарки вакансий рефреном звучало, что главная ценность любой компании – это люди. А если казахстанцы получили образование в китайских вузах (не важно, по какой специальности), то они способны выступать адаптерами и мостиками между китайским руководством и местными работниками.
Такие люди вооружены не только профессиональными знаниями, но и культурным багажом. То есть знакомы с культурой труда и деловым этикетом Поднебесной, знают подходы к технике безопасности, рабочему ритму и вообще структурам повседневности.
Когда на одной площадке можно выбирать между «Банком Китая в Казахстане» и сравнительно скромными производственными предприятиями, то это тоже очевидный плюс.
В конце концов, все люди с одной стороны очень похожи друг на друга, а с другой очень разные. Кому-то больше нравится сидеть в офисе и работать с цифрами, а другим больше по душе монтажные работы на свежем воздухе. Потому что одни легче переносят нервно-психологические перегрузки, а другие предпочитают физические нагрузки и работу с конкретными материальными предметами.
Важность Ярмарки вакансий еще и в том, что студенты из Казахстана учатся в Китае по широкому спектру сфер деятельности и специализаций. Теперь, возвращаясь домой они могут реализовать свои таланты и склонности тоже во все более разнообразном предложении со стороны работодателей.
Ряд выпускников вузов КНР специально приехали в Астану, чтобы участвовать в работе мероприятия, поскольку это более удобно и продуктивно, чем действовать через рассылку резюме.
Очевидный плюс работы в компании с китайским участием – это строгое соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан, социальная ответственность и возможности дальнейшего личностного и профессионального роста.
Из представленных на Ярмарке презентационных роликов и в выступлениях руководителей различного уровня сквозила готовность развития во всех сферах и плоскостях. А это без опоры на подготовленные и мотивированные кадры невозможно.
Досымжан МУРАТОВ, специально для «Ведомостей Казахстана»
Автор:
Исторические ведомости
